第四节 大企业工作,是一场很难善终的结局

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请大家给我点时间,我多说几句就好了,很多事情都是万事开头难,不过有些事情是开始很美丽,结束的没道理,是什么样的事情呢?就是说去非垄断的市场化大型企业工作,垄断的企业大家都知道,中国移动呀,中国电信呀,中国石油呀,包括国有四大银行,而我说的。半市场化大型企业,我随便举几个例,比如说惠普,三星,他们代表着外企里的大型企业,而我们的华为联想则代表民营企业里的大型企业。网上讨论的很热闹的华为清退34岁员工开始。
员工和外界理解为华为在清理年龄大收入高,干活不积极的老员工,此举的目的是用来节约公司运营成本,其实即使没有华为清退34岁员工这么严酷的做法,在这些超级大企业里工作,最终都会经历我之前所说的开始的很美丽,结束的没道理这个过万博体育开户注册【囫囵吞枣】【狐假虎威】【胡里胡涂】【胡说八道】【胡思乱想】【胡言乱语】【胡作非为】【湖光山色】【糊里糊涂】【虎视眈眈】【虎头蛇尾】【互帮互助】【互不干涉】【互不侵犯】【互竞长短】【互利互惠】【互通情报】【互通信息】【互通有无】【互相爱护】【互相帮助】【互相促进】【互相合作】【互相监督】【互相配合】程对于年轻人来说,一开始进入这种超级大。确实非常令人兴奋,因为收入比较高,福利完善,管理规范,给亲戚朋友同学报出自己上班的公司也特别的有面子,结束的没道理是指这些个超级大企业会经常裁员。两个在外企失业,该何去何从?我看了一下网上的所有答案,好像并没有特别好的办法能够解决这个问题,很多年轻人就会说,裁员也不要紧呀,有工作经验可以跳槽换工作呀,那么我今天就来说说所谓的大公司工作经验,可在大公司打工都有哪些坑?
在大公司的工作经验,大公司工作经验是你离开了这个平台,你的工作经验都不值钱,为什么这么说?这些大公司的厉害之处,就是把每个工作岗位设计的高度的模块化通用化,每个人的工作技能都像螺丝钉零部件一样的标准化,可以随时替换,这种岗位设计的好处就是大公司。根本不怕哪一个员工跳槽,正所谓地球离了谁都转,而作为个人,你们每个人负责具体某一块很细很细的业务,比如说联想的财务部门有一个岗位专门是负责全国所有人员的发票报销,他只负责干这,如果他今天走了,明天换一个人来做就可以了,包括看似很重要的。技术和销售岗位都是如此,想吃饭那么就在这个行业继续往下干,其实每个行业就那么几家大公司,没多少可选择的余地,可以这么说,技术岗位万博体育开户注册【造谣中伤】【择善而从】【择优录取】【择优录用】【择优选用】【责任内阁】【责任事故】【责任重大】【责无旁贷】【贼喊捉贼】【贼心不死】【怎么回事】【曾几何时】【增产节约】【增产增收】【增产增值】【增长幅度】【增长速度】【增加收入】【增进友谊】【增强党性】【增强活力】【增强塑料】【增强团结】【增收节支】决定了一个人一辈子的行业,至于销售岗位也是如此,很多外行以为销售干久了,积累了客户资源可以自己单干,今天我来消除这种对销售。
我工作的误解。很少有继续卖IP设备,其中主要的一个原因就是,你一旦离开这个行业,客户根本不跟你人家认识品牌不是你的个人,所以很多人不得不转行,第二销售岗位也是高度的模块化销售岗位可以细分为客户经理,渠道经理,行业经理,售前工程师,华为还有专门的投标经理。大公司把销售工作也能拆开细分,每个销售其实都是在重复昨天的事,拜访客户的一直在拜访客户,管理经销商只负责管理经销商,给客户讲技术方案就一直讲这个方案,销售任务其实是由众人合力完成的,你离开了这个平台,说实话你会发现你连一块优盘都卖不出去,第三。
销售工作内容之一就是收集客户的信息资料,现在各大公司的客户管理信息系统都很完善,你的考核内容里也有新客户开发这一下,大公司怎么考核你新开发的客户呢?就是要你不断的把新客户的信息录入公司的客户管理系统。会电话回访你填写的客户信息的真实性,所以已开发客户,最后还是吸收进公司的数据库,等下一个顶替你的销售经理来了,可以继续利用这些客户的资料去做业务,大公司的任何岗位有人离开大公司,业务都不会因此而中断,而你离开大公司,你才发现你那些工作经验离开了公司平台。一点用都没有,大公司的白领们和富士康生产线上工人们在本质上没有任何的区别,只不过你穿得精致漂亮,在漂亮写字间里有咖啡喝,看上去更有品位而已,当你的工作经验越多,你就越离不开公司这个平台,你之前所付出的时间都是你的沉没成本,你的工作经验就是为了事业。
用公司这套体系而服务的,对你将来的创业干别的没有太大的帮助,一切都需要你重新学起,最终结果就是大公司离开你可以,而你却离不开他,下面说说在大公司上班的一个特别巨大的坑,那就是在大公司干久了,你会与社会脱节。为什么会这么说呢?因为大公司都特别会洗脑,大公司的洗脑能力特别厉害,联想IBM三星几乎所有大公司都有所谓的入魔的培训模式,模具的模,从字面意思上来看,就是把每个不同的人,打造成像标准化零件一样,不需要你有太多想法,只需要服从和执行就可以了。洗澡还体现在公司的不断对外宣传和企业文化的宣贯上,在大公司干久的人都会把公司的牛逼当成自己的牛逼,很多人会因为公司名气大,其实这也无可厚非,毕竟能进500强工作的人素质也是百里挑一的,当你每天看公司内部的新闻,上面写着公司业绩又翻倍了,公司又。
把其他公司收购了,你会感觉公司很强大很牛,其实这一切跟你没啥关系,因为公司的洗脑已变得虚妄和自大,你慢万博体育开户注册所提出的 这是一种误解,若人体内没有细菌的话,人体的整个代谢功能都会受到影响,而且免疫系统在缺少有意刺激的情况下,免疫功能也会大大的减弱,因此我们应该追求的是对人体最有益的状态,也就是保持政治。慢的与真实的社会脱节,另外一个与社会脱节体现就是在一个公司呆久了,你会慢慢习惯这个公司的一切,等你出去的时候你会发现很难再适应别的公司了,我举两个例子。嗯,我大学毕业第1份工作是在美的空调,我发现一个很有意思的现象,就是很多人从美的跳槽出去后,大部分人适应不了外面的公司,最后只能乖乖的再回到美丽,其实我也不例外,我是2004年进的,美的2006年离开,在外面一个小公司干了几个月,实在受不了小公司的。管理和薪酬,我最后又托人走后门回到美的继续工作,后来在联想也是这样,我在联想干了三年,后来去了三星,在三星呆了一个礼拜,就各种不适应三星的管理风格,最后咬着牙在三星坚持半年,就出来辞职创业,这个就是大公司的厉害之处,比如说适应外面社会就是适应别的公司都很难,更严重的。
社会脱节,就是你在大公司干久了会失去对外部世界敏感度这个原因很好解释,大公司的工作任务很重,经常需要加班,等你完成份内的工作,累得筋疲力尽之后,你只想怎么休息怎么玩,根本没有太多的精力去了解外面的世界,我2004年进的美的跑销售,早上8点起来赶公共汽车去跑客户,晚上很晚。累得半死,只能洗洗澡睡觉,就这样生活持续了一年,说件有意思的事,就是后来我是通过看报纸才知道,互联万博体育开户注册所提出的 帮助孩子学步,而是在防止孩子在学步时跌倒,家长可以在孩子要向前扑的瞬间拉紧带子帮助他找回来重心,维持平衡,不过使用的关键是要掌握好袋子的长度,如果这个带子太长太松了,那么孩子还是会摔倒在地上,袋子起不到牵拉的作用,如果带子太短啦,太紧了。网出了个博客的东西,同样的事情后来又发生了一次,我在联想工作的时候,每天也忙的跟狗一样,微博都火了好几年,直到2011年底我才知道还有个微博。这么个东西。
究其原因,我们所有人都是屁股决定脑袋,当你的屁股在大公司做了之后,你的脑子肯定就是琢磨自己工作上那点利益,比如说能不能偷个懒,多弄点发票,多报销点费用呀,把年休假怎么休完呀?怎么上班迟到不被抓呀?我想,难道有的人天生就是个目光短浅格局小的人吗?我想肯定不是,而是因为你在大公司这个环境里,你就是一颗小螺丝钉,你能看到的东西实在是太太太有限,环境造就你只能思考有限的事情,久而久之你的大脑与这个世界脱节,现在我又当网红又当老板,我经常会在我的朋友圈里。发一些有关互联网的东西。
这个世界脱节,其实比被公司裁员还可怕。我离开公司的平台,没有人会理你,就是你在公司这个平台上也没有多少人愿意结交和认识,在企业里有人脉价值的都是那些企业的高管,他们在位的时候可以利用手中权力和企业给他们光环,结交各路朋友,而作为这些大企业的普通员工,你的社交圈非常狭窄,除了同事就是同学,更别说什么人脉,真要是人脉广。你也不会焦虑自己人到中年被大公司裁员,自己何去何从,这样的问题。
如果你是那种志向远大,想要当老板赚大钱的人,那么请你不要封闭自己,虚心的去接触新兴行业的人,揣摩他们的思考问题方式,解决问题方式,而不是抱着看笑话或者打压他们态度去接触,每一次新事物的出现和新格局的出现都会有重新洗牌机会,这些新兴行业的人往往就占了先机,多和他们打交道也是等于给自己开脱。简介,学习到的知识,结交了人脉储备的机会,如果你不想当老板,想稳妥的走职业经理人路线,那么有万博体育开户注册所提出的 科学发展的充要条件,不能掌握物质的深层次秘密,我们的科学就会被锁死,而我们今天信息技术的发展,它的根基就是我们对基本粒子的认识在我看来呢,这比到太空中去漫游一番更加令人欢欣鼓舞,基础学科的进展会酝酿技术应用上的革命,而现在的科学家也意识到。两条建议给大家。才有提拔人的权利,这里面的玄机以后再讲,第二,在公司外部多接触同行,多接触竞争对手公司的人,因为今天的竞争对手,说不定你明天无路可走的时候,对方会给你一个职位空缺,处理好同行竞争对手上下游公司里各种人脉关系,做这些事没有坏处。
如果你还是害怕中年失业,而你又是一个不喜欢冒险的人,建议你趁早考虑去体制内工作,目前看来体制内的工作稳定性和安全性还是最高,在这里就不再赘述。校长学习群给我的助理留言,我会选择有代表性的问题来回答,最后再次感谢大家的聆听。

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作者: Kris

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